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人力资源管理系统

SEP企业顾问 | 2020/3/4 15:07:13

精细化管理集成了管理概念和管理技术，通过对规则系统的详细管理和使用程序性、标准化、基于数据和基于信息的方法，使企业管理更加准确、高效、协作和可持续。人力资源管理的精细化有利于提高企业的综合实力。
首先，人力资源管理的精细化是制造企业的必然趋势
事业的成功取决于人才。没有优秀的人才，任何科技进步和时代变迁都不可能实现。纵观制造企业的飞跃，每次都是由科学技术推动的，这带来了管理上的彻底变革。人力资源管理系统可以帮助企业实现变革和精细化管理。
细节往往能反映企业的专业水平，突出企业的内部质量，提高企业的产品质量，提升企业自身的形象。精细化已经成为企业竞争中最重要的表现形式，精细化管理已经成为决定未来企业竞争成败的关键。
二，人力资源管理系统促进制造企业的发展和转型
(1)人力资源软件在企业中的应用有利于提高企业的综合管理水平
精细化人力资源管理要求引入一系列科学的管理方法和关键指标，引入和制定一系列工作定额和负责任的用人制度，需要大量高端人才参与精细化管理，从根本上摒弃职责不清的传统管理模式，要求企业加强内部管理，从而促进企业整体管理水平的提高。
(2)人力资源软件在企业中的应用有利于充分发挥人的主观能动性。
精细化管理需要明确的分工。员工的个人工作目标受到企业整体发展的制约。个人工作目标的实现是企业目标实现的前提。它要求有针对性地细化员工的个人工作计划，将员工个人收益与工作目标的实现联系起来，使员工的个人利益与企业的发展目标相一致。员工在努力实现自己价值观的同时，也在促进企业目标的实现。
(3)人力资源软件在企业中的应用有利于建立学习型和创新型企业
精细化管理可以鼓励员工不断寻找解决自身工作中问题的方法和技能，不断学习新知识，不断开发和研究新技术，要求企业不断引进新人才，从而促进企业不断完成科学技术研究，最终提高企业的劳动生产率和综合实力。

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