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教你做ERP：权限系统

SEP企业顾问 | 2020/3/9 17:20:52

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没有权限系统的企业管理软件是一个没有灵魂和大脑的身体。权限混沌事件相关电位仪是一种四肢不协调的机器人。即使说明很清楚，行为也不能满足预期的要求。这篇文章主要分为五个步骤来教你如何设计权限这个系统，让我们来看看~

引自百度百科全书:
权限管理一般是指根据系统设置的安全规则或策略，用户可以访问并且只能访问其授权的资源，不能多也不能少。权限管理几乎出现在任何系统中，只要有用户和密码系统。许多人经常将“用户身份认证”、“密码加密”和“系统管理”的概念与权限管理概念混淆。
其他内容不多抄，大家来看看。
在我看来，权限这个系统可以用一个成语来概括:尽自己的责任。有一个词可以描述地位:万物之源。总之，没有权限系统的企业资源规划是一个没有灵魂和大脑的身体。权限混沌机器人是一种肢体不协调的机器人。即使说明很清楚，行为也不能满足预期的要求。
我有些空话。现在，让我们来谈谈点实。
在你建立一个系统之前，不要急于在你的头脑中画出想法，因为第三步之后你会发现你什么也画不出来。我们要做的是找出根本原因，权限什么是制度？
让我用一张图片给你整理一下:

有四个名词，即职务、制度、角色和角色组。
让我解释一下四个词的定义。
职位:顾名思义，这是你职位的头衔，即产品助理、产品经理和产品总监。
系统:ERP系统，如:人事系统、财务系统、固定资产管理系统等。
角色:您的职位，在本系统中的相应身份，即全局管理员、本地管理员、仅全局查询、仅部分查询或无权限。
角色组:由您的所有角色组成的组，称为角色组。
在介绍了上图之后，你心里也应该清楚地知道所谓的权限管理实际上是一个管理系统——，其中所有的岗位都对应于所有的系统权限，也就是说，每个岗位都履行自己的职责。
回到上一个问题
企业ERP系统-权限系统的原理是什么？
这里我不会偏离权限系统的概念。我默认每个人都理解权限的原则。我将直接开始给你栗子，并根据栗子进行分析。
场景一
张三被赋予“人力资源经理”的角色，具有“查询员工”、“添加员工”、“修改员工”和“删除员工”权限。此时张三系统可以进入运行，然后这些操作就可以执行了。
去掉李四“人力资源经理”的角色，此时李四不能进入系统执行这些操作。
分析:
从这个场景中，我们获得了几个有效的信息(实际上是需求分析):
发布张三帖子和删除李四帖子；
职位中包含的权限操作，即人力资源经理(职位)中包含的权限操作是:进入系统、员工管理(增加、删除、变更和检查)；
职位所有权的范围权限取决于是否有职位权限。
场景2
因为张三是北京分公司的“人力资源经理”，所以他可以也只能管理北京分公司员工和北京分公司子公司海淀、399013、399014、399015等。)；
因为王五是海淀子公司的“人力资源经理”，他可以也只能管理海淀子公司的员工；
(651，298)普通审查员审查金融数据的最高审查限额是:在零售业，最高审查限额是500，000元；在钢铁行业，最高审查限额为1000万元人民币；高级考官不受此限制；
每次取款不得超过5000元人民币，每日取款总额不得超过20000元人民币。
分析:
事实上，很明显，这一幕只显示了一件事—— 权限是不同的，甚至在同一系统的操作页面下，所能看到的也是不同的。
以上两个场景每个人都可以看到，即使他们没有完成权限管理系统。那让我们更深入地谈谈。
从控制的角度来看，权限管理可分为两类:
职能级别权限管理(场景1)；
数据级权限管理(场景2)。
从控制方向的角度来看，权限管理也可以分为两类:
从系统获取数据，例如查询订单和客户数据(场景1)；
向系统提交数据，如删除订单和修改客户数据(场景1)。
回到前面的问题，如何设计一个系统？用两个图表代替设计原则。

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